Chuyên viên Chính sách Nhân sự

1. Lập kế hoạch và tổ chức:
• Lập kế hoạch và hỗ trợ triển khai các chính sách, chương trình nhân sự theo sự phân công, hướng dẫn
• Theo dõi để đảm bảo các chính sách, chương trình được hoàn thành theo kế hoạch và mục tiêu đã xây dựng.
2. Triển khai:
• Tham gia triển khai và báo cáo thực hiện các chương trình Quản lý Nhân sự định kỳ: Lập kế hoạch định biên, Xây dựng KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chương trình thưởng, xem xét điều chỉnh lương
• Tham gia nghiên cứu và cập nhật các thực tiễn thị trường và thực tiễn tổ chức để xây dựng và cải tiến các quy định, quy trình và hướng dẫn liên quan đến Phát triển Tổ chức, Quản lý hiệu quả công việc, Tổng đãi ngộ, và Quản trị Nhân tài
3. Tư vấn và hướng dẫn:
• Tư vấn và góp ý kiến các giải pháp quản lý nhân sự chuyên nghiệp, đề xuất triển khai phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
4. Kiểm soát rủi ro:
• Nghiên cứu nội dung các dự thảo quy trình/quy định/chính sách nhân sự, phát hiện các bất cập và rủi ro nhằm đảm bảo nội dung tuân thủ các quy định và pháp luật hiện hành;
• Phối hợp kiểm tra và giám sát việc thực hiện các cơ chế, chính sách, quy trình và quy định đã ban hành nhằm đảm bảo tuân thủ và kịp thời phát hiện các vi phạm quy trình chuyên môn.
5. Các nhiệm vụ khác: Theo phân công của Cán bộ quản lý

1. Trình độ học vấn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự như Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc các chuyên ngành kinh tế liên quan: Ngân hàng & Tài chính, Luật, Kế toán, Bảo hiểm...)
2. Kinh nghiệm: 
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tại vị trí Chính sách nhân sự hoặc C&B
3. Kỹ năng:
• Kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề
• Kỹ phân tích
• Kỹ năng Giao tiếp và thuyết trình
• Kiến thức tổng quan về nhân sự và quản trị nguồn nhân lực
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office)
4. Kiến thức chuyên môn:
• Kiến thức tổng quan về nhân sự và quản lý nhân sự.